Женщины правят миром: «слабый пол амбициознее мужчин»

Наиболее амбициозные женщины живут в Бразилии, России, Индии и Китае.

Быстрый рост развивающихся в последнее десятилетие рынков подготовил благодатную почву для развития новых подходов к привлечению и управлению талантами. Наибольшей выгодой в этой тенденции пользуются целеустремлённые и образованные женщины из Бразилии, России, Индии и Китая (БРИК).

Проанализировав их успехи, стоит сделать вывод, что женщины зачастую осваивают профессию быстрее мужчин. Когда они претендуют на ту или иную должность в своих странах, то, как правило, их способности заметно выше, чем у зарубежных коллег. Амбиции этих женщин ошеломляют, к примеру, их коллег из США.

В книге «В борьбе за талант на развивающихся рынках победа – за женщиной» (Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women are the Solution), написанной в соавторстве с Рипа Рашидом, приводятся следующие данные. Около 76% китайских, 80% бразильских, и целых 86% индийских женщин стремятся к тому, чтобы стать настоящими профессионалками. При этом в США этот показатель составляет всего 52%. Более 80% женщин в Бразилии, России и Индии любят свою работу, по сравнению с 70% в США.

Однако реализоваться в полной мере женщинам из развивающихся стран зачастую мешают домашние обязанности. Для женщин из США и Западной Европы наибольшей проблемой, которая зачастую заставляет поставить крест на карьере, становится уход за детьми. При этом в развивающихся странах этот вопрос не стоит настолько остро, ведь родственники, которые зачастую живут рядом или вообще под одной крышей с ними, могут помочь в семейных обязанностях. Правда, когда ребёнок воспитывается человеком из более зрелого поколения - это становится своего рода «бомбой замедленного действия». Ведь сознание ребёнка становится несовременным и увеличивается разрыв между поколениями.

Общее старение населения (очевидная тенденция в странах БРИК), несмотря на весь свой негатив, благоприятно сказывается на женской карьере. Тем не менее многие успешные женщины в нашем анализе не имеют детей.

Несмотря на огромные карьерные успехи женщин в странах БРИК за последние два десятилетия, половая дискриминация на рабочем месте остается бесспорной реальностью. В Индии и Китае более 25% респондентов опроса полагают, что с женщинами обращаются несправедливо на рабочем месте именно по гендерным причинам. В Индии этот показатель составляет 45%.

Более половины женщин с высшим образованием в Индии и почти половина в Китае сталкивались с подобной дискриминацией, в результате которой их смещали с занимаемой должности. В России ситуация с этим несколько лучше, так как присутствие женщины на том или ином рабочем месте уже стало традицией, появившейся ещё во времена коммунистического прошлого. Дискриминация отражается и на том, что женщинам не поручают ответственные международные проекты, даже если они лучше подготовлены к их выполнению, чем их конкуренты-мужчины. Карьерное ущемление «слабого пола» признают и сами мужчины.

Иногда предпосылкой для дискриминации становится и культурная особенность той или иной страны. Например, в Индии и Китае считается, что главные качества женщины – это сдержанность и покорность мужчине.

Там, где действуют подобные традиции – женщинам намного сложнее построить свою карьеру, ведь у них нет необходимых наставников и учителей среди более взрослых людей.  Компенсировать подобную гендерную несправедливость можно лишь за счёт того, что компании будут модернизировать свою политику управления своим персоналом. Лишь в таком случае они смогут обучить своих завтрашних лидеров навыками, которые нужны им уже сегодня.