Многие люди, стремясь поскорее повыситься в должности, часто совершают много ошибок, не замечая этого. Некоторые из этих ошибок могут и вовсе разрушить блестящую карьеру. Широкий выбор работы в г. Киев позволяет достаточно быстро отыскать место трудоустройства, но далеко не все перспективные работники быстро продвигаются по карьерной лестнице.
Так, многие столичные руководители утверждают, что для того, чтобы продвинуться, нужно просто напряженно работать, взвешивать риски, использовать возможности, следовать желаниям и так далее. Но на самом деле соискателям и сотрудникам стоит обратить внимание на то, чего не нужно делать.
На первом месте – болезнь. Порой, конечно, сотрудники совсем не виноваты, что заболели, но в большинстве случаев люди сами виновны в своих недугах. Недостаточно хорошо оделись – простудились, переели попкорна в кинотеатре – болит живот и так далее. Более того, жалоба на плохое самочувствие – это один из самых распространенных обманов, что, конечно, знают работодатели.
На второй позиции – лень и бездеятельность. Часто сотрудников вгоняет в депрессию то, чем они занимаются – повседневной рутинностью. В таком случае важно хотя бы несколько часов в неделю уделять любимому занятию и хобби, тогда непременно появится желание творить и развиваться, что обязательно оценит руководитель.
Чем еще недовольны работодатели
Все работодатели терпеть не могут сомнительных людей и, конечно, не повышают их. Если сотрудник вкладывает всю силу и душу в свое дело, то оно становится эффективным и успешным. Лишние сомнения только вводят в смятение руководство и препятствуют воплощению планов.
Специалисты отмечают, что халатность сотрудников также играет немаловажную роль при повышении. Важно, чтобы сотрудники к любым заданиям относились ответственно, а не халатно. Речь идет и о пунктуальности, и ответственности.
Еще один камень преткновения при повышении – нерешительность сотрудников. Для того, чтобы продвигаться по карьерной лестнице, особенно в столичных компаниях, нужно быть смелым и решительным человеком, не бояться рисковать и предлагать новые, нестандартные решения.
Важный момент – постоянный прогресс. Если работодатель не видит прогресса в личностном росте работника, то он никогда его не повысит. Начальство любит перспективных людей, которые постоянно учатся и открывают новые возможности.