Вскоре в нескольких областях Украины, в том числе и в Запорожской, должна появиться еще одна новая структура – рыбный патруль. Обещают, что отбор кандидатов будет похож на тот, который проводят в новую полицию. В нашем регионе уже стартовал конкурс на должности руководителей рыбного патруля. РепортерUA решил разузнать, по какому принципу будет проводиться набор штата в новую структуру и каких результатов ожидают от проведенной реформы в Запорожской области.
По словам первого заместителя начальника, и. о. начальника управления Запорожьерыбоохраны Юрия Кацагорова, создание рыбного патруля подразумевает под собой новое название, новую структуру и полностью новые лица, которые будут выполнять рыбоохранную деятельность на водоемах Украины, в том числе и на территории Запорожской области.
– Мы будем выполнять практически те же самые функции, что и сейчас, просто новым составом, соответственно, после проведения переаттестации сотрудников и проведения конкурса, – сообщил Юрий Кацагоров.
«Рыбный патруль – полная перезагрузка кадров»
Пока назвать точную дату набора в рыбный патруль в Запорожской области нельзя. Как говорит и. о. начальника управления, ситуация прояснится только после того, как у новой структуры появится начальник. Кстати, конкурс на должность руководителя рыбного патруля продлили до 10 октября. С перечнем необходимых документов можно ознакомиться по ссылке. Напоминаем, прием документов на должности руководителей рыбного патруля стартовал в Запорожской, Львовской, Кировоградской, Полтавской, Херсонской, Черкасской и Черниговской областях. Тестирование будет проходить в Киеве с 18 по 20 октября.
– Запуск новой структуры планировался вообще до конца года. Если успеют, то хорошо. Отбирают кандидатуры непосредственно в Киеве, – говорит Юрий Кацагоров.
Сейчас в Запорожьерыбоохране численность штата достигает 79 сотрудников, но по факту работает 62. А после проведения реформы ожидается сокращение на 10%. Таким образом, можно предположить, что в рыбный патруль наберут не больше 70 человек. Для того чтобы принять участие в конкурсе, претенденты должны заполнить онлайн-анкету на сайте Госрыбагентства или заполнить ее бумажную версию и подать лично в кадровую комиссию.
Отбор включает четыре этапа: психологическое тестирование, проверка физической подготовки, в том числе и плавание, медицинское обследование. Также будет собеседование с кадровой комиссией в составе представителей Госрыбагентства, Минагрополитики, психологов, а также независимых HR-специалистов (кадровиков).
После прохождения конкурса будущие рыбные патрульные начнут обучение. Стоит отметить, что подготовительный курс включает основы ихтиологии и гидрологии, профильное законодательство, владение оружием, управление плавсредствами, дронами и другим техническим оснащением, а также физическую подготовку. После обучения патрульных ждут экзамены и работа.
Главное условие при поступлении на службу, по словам Юрия Кацагорова, – это высшее, и желательно профильное, образование.
– Основные требования – все те нормы, которые идут по новому закону о Госслужбе. Обязательное высшее образование, желательно профильное, знание украинского языка, хорошая физическая подготовка, – подчеркнул Юрий Кацагоров.
Первый заместитель председателя Госрыбагентства Павел Гвозденко в одном из интервью отмечал, что старая рыбинспекция имела очень много проблем, там было взяточничество, злоупотребление служебным положением. Поэтому и решили устроить конкурс, чтобы пришли люди с высокой моральной позицией.
– Мы с коррупцией как боролись, так и боремся. В будущем глава Госрыбагентства говорил, что будет полная перезагрузка кадров: все старые, которые, если где-то и были коррупционеры, то они просто отсеются; а новые, которые придут в отрасль, будут честно работать, – отметил и. о. начальника управления.
Зарплата
Стоит отметить, что зарплату новым рыбным патрульным, как и полицейским перед стартом работы, обещают повысить с 1,5 тыс. грн до 6 тыс. грн. Также планируется обеспечить региональные агентства необходимыми материально-техническими средствами, включая современные лодки, средства охраны и контроля за водными объектами. На сегодняшний момент именно материально-технической базы катастрофически не хватает.
– У нас зарплата не изменилась, так как мы находимся в стадии ликвидации. Работаем по старому закону, поэтому оклады у нас также старые. Действительно, согласно новому закону о госслужбе, с мая 2016 года зарплаты у госслужащих поднялись, оклады порядка 2,5 тыс. грн. И если добавить все надбавки, то будет как раз около 4 тыс. грн, но сначала нужно закончить реформу, – подчеркнул Юрий Кацагоров.
Материально-технической базы катастрофически не хватает
По его словам, чтобы уменьшить количество браконьеров, нужно действительно в первую очередь обеспечить региональные рыбагентства материально-технической базой и горюче-смазочными материалами – тем, чего катастрофически не хватает.
– Недавно президент Петр Порошенко одобрил увеличение финансирования Госрыбагентства в текущем году на 15 млн грн путем перераспределения средств государственного бюджета, предусмотренных Министерству аграрной политики и продовольствия. Новейшие технологии позволят выстроить на водоеме качественно новую систему контроля.
Например, новые катера в несколько раз экономичнее будут потреблять топливо. Применение беспилотников позволит рационально использовать технический и человеческий ресурс. В среднем ширина реки – 2 километра, водохранилища – 10. С помощью дрона с радиусом охвата в 4 км рыбные патрульные смогут быстро и эффективно отслеживать информацию на водоеме, не тратя время на то, чтобы добраться с одного берега на другой.
На сегодняшний день на балансе у Запорожьерыбоохраны имеется 6 катеров, из них на ходу только один. Руководство ведомства надеется на то, что в ближайшее время ситуация улучшится и после реформы сотрудники смогут полноценно выполнять свои обязанности.