9 декабря в Киеве Европейский союз наградил пять украинских компаний, которые лучше всего в стране обеспечивают равные условия работы мужчин и женщин. Победители определялись в рамках конкурса "Равные возможности: лучший работодатель 2010".
Пять часов свободного времени для сотрудников с маленькими детьми, комната матери и ребенка на предприятии, возможность пребывания с ребенком на рабочем месте, гибкий рабочий график и беспроцентный кредит на лечение ребенка - вот далеко не полный список опций, предоставленных компаниями-победителями, сообщили "РепортерUA" огранизаторы конкурса.
В частности, в пятерку лидеров попал Всеукраинский центр профессиональной реабилитации инвалидов Министерства труда и социальной политики Украины.
"Да, к сожалению в Украине существую дискриминация по гендеру", - подтвердил на пресс-конференции министр по делам семьи, молодежи и спорта Равиль Сафиуллин (с 10 декабря его место занял Дмитрий Табачник). И бороться с ситуацией крайне тяжело. Например, каждая пятая работница сферы медицинских услуг поддается дискриминации".
Подобное "разделение" существенно отражается на уровне доходов слабого пола. Согласно статистике, зарплата женщины составляет лишь 73,7% заработка мужчины.
Однако, зачастую женщины и сами занижают свою оценку в связи с клише, сложившимися в обществе. Согласно данным, средняя разница зарплатных пожеланий составляет 26% в пользу мужчин.
Это связано с тем, что женщины менее охотно идут в топ-менеджмент и планируют свою карьеру со скромными пожеланиями. «Распределение» в направлении высшего менеджмента выглядит не в пользу женщин: 80% кандидатов на позиции – это мужчины, показали исследования компании "HeadHunter".
Также одной из проблем украинского общества является наличие чисто женских профессий, которые малоперспективны и плохооплачиваемы. Эти профессии относятся к сфере общепита, уходу за больными и детьми, уборке.
Однако, как отметил Рик Флинт, руководитель проекта ЕС "Права женщин и детей в Украине - коммуникационный компонент", подобная ситуация также отмечается не только в Украине. В развитых европейских странах также существует гендерная дискриминация. Таким образом, основная цель проекта - начать повсеместное улучшение ситуации.
Отметим, что за равное отношение на предприятии к сотрудникам мужчинам и к сотрудникам женщинам компании награждаются всего второй раз. Первый случай был отмечен в Британии, Украина второй подхватила достойную традицию.