На днях в РепортерUA поступил звонок от обеспокоенного жителя Запорожья, который сообщил, что на Запорожском абразивном комбинате в приказном порядке идет расчет официально работающих пенсионеров и перевод их на работу по гражданско-правовому договору. При этом якобы заявления пишутся задним числом 31 мая. РепортерUA разобрался в ситуации.
По словам пресс-секретаря председателя правления ПАО «Запорожский абразивный комбинат» Геннадия Волкова, сегодня на комбинате действительно проводится оптимизация трудовых отношений между администрацией и сотрудниками предприятия. Многие молодые работники Абразивного комбината, добросовестно работавшие по гражданско-правовым договорам, зачислены в штат на постоянную работу с высокой заработной платой и предоставлением полного социального пакета. В то же время некоторым работникам, достигшим пенсионного возраста, было предложено перейти на работу по гражданско-правовым договорам.
- Переоформление производится на добровольной основе, в индивидуальном порядке и по взаимной договоренности, - уточнили в пресс-службе. - Если кто-то желает остаться на официальном оформлении или сотрудник являлся незаменимым работником, то, несмотря на возраст, эти люди остаются на прежних местах, и никто принудительно не заставляет их писать заявления задним числом.
Для предприятия такая оптимизация трудовых отношений между администрацией и сотрудниками позволит освободить штатные места для молодых, перспективных работников. Это в дальнейшем благоприятно скажется на экономике предприятия. А пенсионеры, социально защищённые государством, в свою очередь, имеют дополнительную возможность улучшить своё материальное положение, работая на основе заключённых гражданско-правовых договоров.
По данным пресс-службы ПАО «Запорожский абразивный комбинат», на на 01.06.2012 на предприятии работают 1803 человека, из них 377 уже достигли пенсионного возраста. На пенсию здесь уходят рано. Женщины, например, - в 45-55 лет (в зависимости от стажа), а мужчины - в 50-55 лет. При этом за год средняя зарплата работников снизилась с 3000 гривен (2011 год) до 2900 гривен (2012год).
Справка. Согласно разъяснению Министерства труда и социальной политики в письме от 16.05.2011 №151/06/186-11, гражданско-правовой договор – это вид договора, который заключается в соответствии с требованиями гражданского законодательства. По такому договору оплачивается не сам процесс труда, а его результат. Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приёмки выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата.
- Лицо, выполняющее работу на основе гражданско-правового договора, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, человек сам организовывает свою работу и выполняет её на собственный риск. Законодательство о труде на такие отношения не распространяется, - разъяснили в пресс-службе комбината.
Как оказалось, причин такой резкой трудовой «реформы» на предприятии множество, проводится она как крайняя из всех предпринятых мер по улучшению экономической ситуации.