,€ 39.4
Досье 
Любимый город 
Эксперты 
Карта Запорожья 
Вебкамеры 
Справочник 
За 11 месяцев 2013 года 40 тысяч безработных запорожцев были трудоустроены благодаря содействию областной службы занятости. Из них 656 человек получили единоразовую помощь по безработице для открытия собственного бизнеса. Об этом сегодня во время брифинга сообщил заместитель председателя ОГА Андрей Гамов.
– За этот период 85 тысяч безработных прошли через центры занятости. 10 тысяч 400 человек прошли профессиональную учебу, переобучение, повышение квалификации. 10 тысяч 500 безработных участвовали в общественных и других работах временного характера. По состоянию на 1 декабря 2013 года у нас находилось на учете порядка 30 тысяч безработных, – отметил Андрей Гамов.
По его словам, самыми популярными профессиями, на которые в настоящее время существует спрос, являются профессии высококвалифицированных рабочих: слесари, электросварщики, токари, водители, повара, продавцы и другие представители рабочих профессий. Также имеют спрос специалисты по высокому уровню квалификации: менеджеры, бухгалтеры с соответствующим опытом работы. То есть, по словам чиновника, на сегодня юристы, банкиры не очень востребованы.
В свою очередь, директор областного центра занятости Ирина Дудник сообщила, что в настоящее время продолжает оставаться острой проблема нагрузки на одно вакантное место. – Сегодня она составляет 14 человек на одно место. Это достаточно высокий показатель, хотя на начало 2013 года было 17 человек на одно вакантное место. Нам по-прежнему катастрофически не хватает вакансий, проблемным является уровень заработной платы. Каждая третья вакансия в области – с минимальной заработной платой. Это проблема, потому что у нас есть категория высококлассных специалистов, которые длительное время состоят на учете, и для них есть работа, но уровень заработной платы не позволяет им воспользоваться этой возможностью, – отметила она.
В настоящее время, по словам Ирины Дудник, рынок труда растет, однако наблюдаются подобные колебания в связи с окончанием сезонных работ. Она отметила, что лучше, когда работодатель сохраняет кадры, находит им работу на этот межсезонный период. Для этого, по словам директора областного центра занятости, есть рычаги у службы занятости – обучение новым специальностям, стажировка на предприятии.
