Запорожцам на заметку: работники с детьми имеют право на 10 дней дополнительного оплачиваемого отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется на 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней на основании ст. 19 Закона Украины «Об отпусках».

Как сообщила РепортерUA адвокат, магистр права Наталья Самарская, дополнительный отпуск «на детей» могут получить:

• женщина, которая работает и которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет;

• женщина, имеющая ребенка-инвалида;

• женщина, которая усыновила ребенка;

• мать-одиночка;

• отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

• лицо, взявшее ребенка под опеку, или один из приемных родителей.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Дополнительный отпуск на детей предоставляется только по основному месту работы. Законодатель не запрещает предоставление дополнительного социального отпуска совместителям. По месту работы по совместительству работнику, который по основному месту работы находится в дополнительном отпуске на детей, на период такого отпуска должен быть предоставлен в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона «Об отпусках».

Социальный отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год. Если работница не получила дополнительный отпуск в 2016 год и решила уволиться, например, в январе 2017, то она имеет право на получение дополнительного отпуска полной продолжительности как за 2016 год, так и за 2017.