Полтора года на костылях: запорожца после производственной травмы уволили с работы. Фото

Житель Запорожья Богдан Козак полтора года назад получил травму на производстве. Лечение продолжается до сих пор параллельно с судебным процессом. Мужчина пытается вернуть свое право на работу и добиться выплаты положенной ему компенсации. С данной проблемой он и обратился в редакцию РепортерUA. 

Богдан Козак около двух лет работал в сети супермаркетов «Thrash!» в Осипенковском микрорайоне Запорожья. Во время выполнения обязанностей 25 января 2017 года мужчина получил тяжелую производственную травму. В тот день он заметил, что управляющий забыл завести штабелер в склад.

– Нельзя, чтобы инвентарь стоял в хоздворе, нужно, чтобы он был под замком. Я пытался его завести, колеса были обледеневшие, вилы приподняты, и гидравлика из-за этого не работала. Получилось, что я практически завел штабелер, но он наклонился на ямке, я попытался отскочить, поскользнулся на неровном асфальте, упал, а он упал на меня. Упал и подпрыгнул на ноге. Я почувствовал адскую боль и позвал на помощь. Прибежали управляющие. Сначала они хотели меня поднять, чтобы отвезти на такси. Сказали: «Ну что, оформляем бытовую, ну смысл, тебе же потом не дадут работать». В общем, запугали и не дали позвонить домой. Плюс ко всему, происшествие случилось в 10:20, а скорая помощь приехала только в 11:00.

Как отметила Татьяна Козак, скорую руководители решили вызвать только тогда, когда поняли, что у молодого человека полностью перебита самая толстая кость в ноге. Нога висела, и на такси его никак уже не отвезешь.

– Пока его поднимали и двигали, пошло смещение, и получился многооскольчатый перелом, еще были оторваны фрагменты от кости, – рассказала женщина.

Медики поставили диагноз «закрытый многооскольчатый перелом средней третьей бедренной кости со смещением фрагментов». Операцию пришлось откладывать три раза, поскольку местные хирурги отказывались браться за такой сложный случай. За две недели лечения, по словам Богдана, на оплату медицинских услуг ушло около 80 тысяч гривен. И хотя в супермаркете обещали, что лечение оплатит Фонд социального страхования, оказалось, что это не так. Из 80 пострадавшему компенсировали чуть менее 28 тысяч.

Часть больничных листов, которые помогают добиться выплат от компании, работодатель не принял, хотя они полностью соответствуют гособразцам. Выплаты же по принятым листам задерживали во всех случаях, кроме одного, когда к делу привлекли вышестоящие органы.

– Трудовую книжку не отдали, – отмечает Татьяна. – Два больничных листа не выплатили.

Но основная проблема заключается в том, что после возвращения на работу спустя некоторое время, как говорит мужчина, его незаконно уволили. Процесс увольнения в организации объяснили статьей 40 части 2 «По несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья». Об этом самого Богдана не предупредили заранее, как обязывает законодательство, а сообщили на день позже.

– В итоге на следующий день я приезжаю, и меня не допускают к работе, приезжает инспектор по кадрам Елена Писаренко и юрист Ирина Милява, говорят, что со вчерашнего дня ты уже уволен. Только после того, как Татьяна с сыном привлекли к освещению ситуации местные СМИ, компания начала отвечать на запросы, отправляемые пострадавшим до этого.

РепортерUA отправил также информационный запрос в центральный офис компании «Thrash!». 

– Мы всегда беспокоимся за здоровье наших сотрудников. Искренне сожалеем о том, что случилось с Богданом. Учитывая его состояние здоровья, мы предложили ему остаться работать в компании, но выполнять более легкую работу, при этом с сохранением размера оклада, который был до получения травмы, но Козак Б.Р. отказался приступать к работе в таком случае. Вследствие этого компания вынуждена была прекратить трудовые отношения с Богданом Козаком. С одной стороны, мы не можем рисковать состоянием здоровья своих сотрудников, с другой – не имеем права привлекать сотрудника к работе, противопоказанной по состоянию здоровья, – говорится в ответе на информационный запрос. – К сожалению, предоставленные Козаком Б.Р. больничные листы были оформлены с нарушением положений Инструкции о порядке заполнения листа нетрудоспособности №532/274/136-ос/1406 от 03.11.2004г. Это подтверждается ответами Фонда социального страхования на запросы ООО «Thrash» о правильности их оформления. Выплаты, которые подлежат оплате непосредственно работодателем, мы осуществляли в самый ближайший (с даты назначения помощи) срок, установленный для выплаты заработной платы. Согласно действующему законодательству, пострадавшему сотруднику подлежат вручению оригиналы актов расследования по форме Н-5 и Н-1. Данные формы были вручены Богдану в больнице. Кроме того, компания предоставляла всю информацию и документы, с которыми он хотел ознакомиться.

В компании также заверили, что 29 мая мужчина присутствовал на рабочем месте, и в этот же день ему сообщили об увольнении и представили приказ. 

Мужчина утверждает, что занимаемая им должность полностью соответствовала рекомендуемому типу занятости для его группы инвалидности. Эти и указанные выше нарушения прав повлекли за собой судебные процессы. Первый суд Богдан Козак выиграл безоговорочно. А сейчас он и его семья ожидают второго судебного заседания, которое пройдет в конце июля.

РепортерUA продолжит следить за развитием ситуации и судебным процессом.