Кабмин занялся ситуацией на рынке «аутсорсинга» наемного труда

Кабинет Министров поддержал внесение изменений в законодательство, которые позволят урегулировать ситуацию на рынке «аутсорсинга» наемного труда.

Как «РепортерUA» сообщили в пресс-службе Минсоцполитики, об этом рассказал замдиректора департамента труда и занятости ведомства Олег Прутенко.

Он подчеркнул, что сегодняшний день в нашей стране все большее распространение получает применение нетипичных форм занятости, в том числе и «аутсорсинг». Но недобросовестные предприниматели часто используют данный механизм для уклонения от уплаты налогов, из-за чего, в первую очередь, страдают наемные работники.

«Сегодня применение нетипичных форм занятости, в том числе и «аутсорсинга», превратилось в инструмент, который часто применяют для уменьшения налоговых обязательств и страховых взносов, а также - расходов на персонал. При этом страдают, прежде всего, наемные работники. Они не имеют постоянного места занятости, теряют право на определенные вознаграждения и социальные выплаты, а также право на льготную пенсию при работе на вредных и опасных объектах. Государство, в свою очередь, недополучает налоги и взносы в общеобязательные страховых фондов», - заявил Олег Прутенко.

Для улучшения ситуации Кабмин одобрил законопроект «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров» и Порядок предоставления разрешений на наем работников для выполнения работ у другого работодателя.

По словам заместителя директора департамента труда и занятости, если предложенный прект закона будет принят, то это даст возможность Госслужбе занятости контролировать привлечение сотрудников на основании «аутсорсинга», так как будет выдавать на это необходимые разрешения. В то же время инспекция по труду будет тщательно следить, чтобы социальные и трудовые права таких работников не нарушались.

Чтобы получить подобное разрешение надо предоставить проект трудового договора с включением в него положений относительно возможностей выполнения работником работы в пользу заказчика персонала, а также указать зарплату, которую получает наемный сотрудник у работодателя за выполнение такой же работы. При этом зарплата работника, работающего на условиях «аутсорсинга», не должна быть ниже, чем зарплата штатных работников работодателя, которые выполняют такую же работу.