Кто на новенького, или Где начать карьеру в Запорожье?

Еще несколько лет назад на вопрос: «В какой сфере вы видите себя спустя пару лет?» – молодое поколение запорожцев с уверенностью давало самые разнообразные ответы. Большинство склонялось к работе по специальности – недаром же прошли пять лет в альма-матер. Многие, напротив, предпочли бы переквалифицироваться по профессии смежной отрасли с целью приобрести новые навыки, при этом поддерживая старые в актуальном состоянии. Находились и те, которые не поленились бы совершить немыслимый карьерный прыжок и освоить новую специальность – скажем, из переводчика став веб-разработчиком. А неунывающие мечтатели твердо заявляли, что через пару лет обязательно отправятся бороздить просторы Вселенной или, на худой конец, снимутся в паре-тройке голливудских фильмов.

И хотя мечтатели едва ли ответят иначе в нынешнем, 2015 году, – на то они и мечтатели – многие из выпускников находятся в замешательстве относительно дальнейших карьерных перспектив. И неудивительно – с момента поступления в университет рынок труда претерпел изменения, и теперь некоторые престижные специальности утратили свою актуальность из-за перенасыщения кадрами или же снижения спроса в индустрии в целом.

Так, в 2015 году куда труднее стало найти работу в Запорожье бухгалтерам, юристам, экономистам, инженерам. Причин тому много: от сокращений на предприятиях и отсутствия ресурсов на обучение молодых специалистов и до амбициозности самих выпускников, не желающих работать за минимальную заработную плату. Последнее понятно, ведь на сегодняшний день предлагаемые оклады на профильных предприятиях находятся в дисбалансе с текущим уровнем цен. В довершение ко всему, реформирование экономики Украины вместе с переориентацией на рынке сбыта товаров привели к закрытию большого количества предприятий как крупного, так и малого бизнеса, что, вполне логично, отразилось на количестве рабочих мест в городе.

Впрочем, некоторые индустрии кризис если не обошел стороной, то оказал не столь критичное влияние на оборот товаров или услуг. Это позволило предприятиям сохранить спрос на молодых сотрудников, которых, как известно, достаточно выгодно нанимать для дальнейшего обучения. По данным рекрутингового портала Jobua.com, всего лишь треть запорожских компаний набирает в штат исключительно сотрудников с опытом работы, в то время как две трети открывают свои двери для дипломированных новичков. HR-ы объясняют это тем, что молодые специалисты, как правило, имеют достаточно широкий круг интересов, а их набор профессиональных навыков еще не был «заточен» и ограничен требованиями предыдущих работодателей. Следовательно, обучить подобного специалиста до необходимого уровня намного проще, а продуктивность труда новичков зачастую подстегивается юношеским энтузиазмом.

Сегодня множество работодателей предлагают варианты работы ассистента в разных направлениях. Анализ вакансий на сайте Jobua.com показывает, что особенно много предложений запорожские компании выставляют для помощников менеджера по продажам. Учитывая общую перспективность отрасли для Запорожья, сфера продаж является лидером в трудоустройстве горожан и находится в топе по уровню зарплат – карьерное развитие в этой отрасли поможет не только заложить фундамент для финансового благополучия, но также позволит изучить современный украинский рынок. Заработав подобные навыки, прогнозировать и подстраиваться под дальнейшие изменения рынка станет проще, а такое знание не может не заинтересовать работодателей. К тому же анализ и глубокое понимание актуальных тенденций на рынке необходимы для внедрения собственных бизнес-проектов. Не стоит забывать о том, что многие из самых успешных бизнесменов мира – например, Ингвар Кампрад, основатель сети магазинов IKEA – начинали именно с продаж.

Для тех, кто видит себя в сфере банковского дела, некоторые банки (к примеру, «ПриватБанк») предлагают варианты практики с перспективой дальнейшего трудоустройства. Удобство таких вариантов в том, что зачастую наличие профильного образования не требуется, а полученные коммуникативные навыки и знание актуальных бизнес-технологий востребованы во множестве индустрий. И хотя на высокую зарплату со старта рассчитывать не приходится, подобный карьерный путь достаточно быстро может вывести сотрудника на уровень с приемлемым окладом.

Отдельный и достаточно широкий пласт возможностей для новичков составляют предложения о работе ассистентом руководителя. И хотя многие с ходу отметают подобные предложения, думая, что будут выполнять работу офис-менеджера, на самом деле круг обязанностей помощников топ-менеджеров намного шире и подразумевает развитие сразу в нескольких областях. Подобная должность станет отличной возможностью не только получить навыки работы с разного рода документацией, но еще и послужит толчком для развития способности планировать, работать с клиентами и обрабатывать большие объемы информации в краткие сроки. Кроме того, ассистентам руководителя зачастую приходится решать экономические и финансовые вопросы, что будет совсем нелишним в резюме любого соискателя.

Молодые специалисты с техническим образованием или же просто с аналитическим складом ума могут попробовать себя в IT-сфере. И хотя Запорожье пока не может похвастаться большим количеством IT-компаний (крупных в городе всего около 30), многие из присутствующих на рынке труда в городе активно расширяются, отчего спрос на новых сотрудников растет. По данным Jobua.com, IT – это одна из самых привлекательных индустрий для работников в виду высоких зарплат и максимально комфортных условий труда. На сегодняшний день в данной отрасли требуются младшие Web-программисты, помощники проектного менеджера, ассистенты системного администратора, а также интерны для изучения различных языков программирования.

Как видно, вариантов для трудоустройства множество. Пусть некоторые из них и не дотягивают до высокой планки, которую ставят для себя выпускники вузов, но тем не менее большинство предложений способно обеспечить молодежи твердую почву под ногами. А там, глядишь, и к звездам получится улететь.